职位名称：绩效经理
所属部门：​​ 集团人力资源部
职位概述​
核心职责​
1.战略支持与业务协同​
•对接业务部门，理解业务战略，制定并实施适配的人力资源计划，支持业务目标达成
•通过人才盘点、组织诊断等方式，发现业务痛点并提供人力资源解决方案
2.团队管理与人力资源体系建设​
•领导HRBP团队，优化绩效、培训、薪酬体系管理等流程，提升团队效能
•搭建和完善绩效管理体系，组织绩效考核实施，分析数据并提出改进建议，推动绩效结果应用
3.人才发展与组织效能提升​
•设计并实施培训课程，提升员工能力与职业素养
•推动关键人才选拔、培养与留存机制，构建人才梯队
4.员工关系与企业文化​
•建立员工沟通机制，处理员工投诉与纠纷，维护良好的劳动关系
•推动团队文化建设，提升组织凝聚力与员工适配性
5.项目推动与数据驱动​
•主导或参与人力资源项目（如组织变革、效能提升），推动项目落地
•通过人效数据分析，为业务决策提供支持
​任职要求​
1.学历与经验​
•本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
•5年及以上人力资源全模块管理经验，其中至少3年以上HRBPM或HRM经验，有制造业、科技行业或产销研一体化企业背景者优先
•有团队管理经验，熟悉人力资源管理六大模块或三支柱模型
2.专业能力​
•精通人效评估、绩效管理、员工关系等模块，具备丰富的实操经验
•熟悉《劳动合同法》等法律法规，掌握员工管理相关知识与技能
•具备数据分析和人效管理能力，能通过数据发现问题并提出解决方案
3.加分项​
•有企业投融资并购过程中，人力资源相关项目工作经验者优先。