岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、拓展新的招聘渠道并维护招聘渠道，负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
3、对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试；
4、负责办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;
6、结合公司现有制度根据公司发展进行适时调整
7、完善并管理公司人事档案
8、公司人员社保的提报
9、每月完成相关员工关系的工作内容
10、员工劳动合同、保密协议及其他协议的签订

任职要求：
1、硬性条件大专以上学历；
2、至少3年以上岗位工作经验；
3、熟练使用办公软件；
4、有100人以上公司工作经历优先考虑；
5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力、执行力