工作职责
招聘信息辅助处理：协助整理和发布招聘信息，确保信息准确、完整且符合公司招聘需求。定期检查招聘平台上的信息状态，及时更新岗位要求、薪资范围等内容。
简历筛选与初步沟通：根据岗位任职要求，对投递的简历进行初步筛选，挑选出符合条件的候选人。通过电话或邮件与候选人进行初步沟通，了解其求职意向、基本情况等，并记录沟通结果。
面试安排与协调：协助安排面试时间、地点，通知候选人及面试官面试相关事宜。提前准备面试所需的材料，如简历、面试评估表等。在面试过程中，做好现场引导和协调工作，确保面试顺利进行。
招聘数据统计与分析：收集和整理招聘过程中的相关数据，如简历投递量、筛选通过量、面试人数、录用人数等。按照要求制作招聘数据报表，为招聘工作的优化提供数据支持。
员工入职与配置协助：协助办理新员工入职手续，如收集入职资料、引导熟悉公司环境等。参与员工配置相关的辅助工作，如了解各部门人员需求情况，协助进行人员调配的前期准备。
部门日常事务支持：完成招聘与配置部门安排的其他日常工作，如文件整理、资料归档、办公用品申领等，保障部门工作的正常运转。
任职要求
学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
技能要求：具备基本的办公软件操作能力，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够熟练进行文档编辑、数据录入和表格制作。有一定的文字表达能力和沟通能力，能够清晰、准确地传达信息。
素质要求：具有较强的责任心和执行力，能够认真对待分配的任务并按时完成。工作积极主动，有良好的学习能力和适应能力，能够快速熟悉招聘与配置相关的工作流程。具备良好的团队合作精神，乐于协助他人，积极融入团队。
其他要求：对人力资源招聘与配置工作有浓厚的兴趣，愿意在该领域积累经验。遵守公司的各项规章制度，保守公司机密。