3.负责人员招聘、录用、培训等工作，协同业务单位进行人员选拔、人才培养；

4.负责考勤信息核对及薪资核算，组织开展绩效考核，协同业务单位完成绩效指标建设；

5.负责员工离职、转正、调动、晋升等手续，以及人事档案规范管理工作；

6.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供支持；

7.维护良好的员工关系，预防和处理劳资纠纷；

8.其它领导交办事宜的办理。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 5-10年以上人力资源管理工作经验，拥有生产型企业人力资源总监或部长工作经验者优先。；
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人际沟通和协调能力；
4. 具备较强的团队领导能力和执行力，能承受工作压力；
5. 具备战略思维和创新意识，能根据公司发展需要调整人力资源策略。

福利待遇：

1.单双周轮休，月休4-6天，转正缴纳五险；

2.法定节假日、过节福利、餐补等。