岗位职责
1、 职能岗位的招募交付
1） 接管集团及总部职能类岗位（如业管、组织、人力、财务、营销支持等）的招聘工作。
2） 对接用人部门，明确招聘需求、岗位画像、关键能力要求及面试流程设计。
3） 筛选、评估、跟进候选人全流程，提升招聘效率与质量。
4） 协调面试官体系，推动评估标准统一，保障人才适配度。
2、 人才项目牵头人
1） 负责校招、中台新苗子、管培类项目的整体统筹（计划、组织、评估、优化）。
2） 建立人才项目 SOP（包括流程、面试题库、培养路径等）。
3） 协调业务线 / 用人部门，推动轮岗、实习、项目实践的安排。
4） 快速试错并及时优化，保障 “能用的人留下来、不合适的快速优化”。
3、 职能招聘体系与储备机制建设
1） 构建职能类岗位的人才画像库、人才储备库。
2） 建立中高端人才的外部渠道机制（猎头库、行业推荐人等）。
3） 优化招聘流程（提效 + 体验），协同用人部门建立组织招聘策略共识。
4） 输出月度 / 季度招聘数据、洞察，提升决策效率。
任职要求
基本条件
1. 统招本科及以上学历，211 及以上、人力资源、管理、心理学等相关专业优先。
2. 25-32 岁为主
3. 普通话流利，具备一定英文读写能力（能看简历、交流为佳）。
4. 熟练使用 Excel、PPT，能制作结构清晰的招聘进度报告、画像梳理等材料。
5. 诚信正直、积极正向、认真负责、勤奋，匹配公司基本价值观要求和管理制度。
经验背景
1. 至少有 2 年以上职能类岗位的招聘实战经验（如市场、财务、人力、运营类岗位）。
2. 有独立负责校招、管培、专项人才项目的经验，能从 0 到 1 策划并落地。
3. 有与业务方深入对接经验（不仅仅是接需求，更要理解画像、迭代需求、优化流程）。
4. 有甲方 HR 背景优先（了解组织复杂性），有猎头 + 企业双经验也可考虑。