岗位职责 ：
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、及时掌握国家相关法律法规政策;
3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理;
4、负责员工五险一金的缴纳及核算工作；
5、协助财务部门做好员工考勤和排班工作;
6、负责办公应用数据后台的维护及操作等；
7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;　　
8、负责发放公司各大节日的行政通知，以及每月行政费用的管控；
9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;　　
10、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求 ：
1、具有2年以上的同等岗位工作实践经验；
2、行政管理、汉语言文学、工商管理等相关专业本科及以上学历；
3、具有良好的沟通能力及语言表达能力，善于与不同人群沟通、对话，具有良好的综合分析、沟通协调能力，具良好的心理素质，能熟练掌握办公软件；
4、 亲和力强，结果及业务导向思维，具备快速学习能、应变能力及较好抗压能力；
5、 优秀的组织协调、问题解决、项目推进能力，高度的敬业精神、积极应对工作。
早10晚7，周末双休