岗位职责：
1.协助总部负责全球分子公司建立，负责全球分子公司建立过程中的海外人力资源管理体系搭建与实施工作，确保体系的科学性、适应性与有效性，为海外业务的稳健发展提供坚实的人力资源保障；
2.人力规划：依据海外业务战略，制定人力规划，预测需求，合理配置人才，确保人力供给与业务发展相匹配。
3.招聘配置：主导海外人才引进，开发优化全球化和本地化相结合的招聘渠道，高效完成招聘任务，保障海外业务人力需求。
4.培训开发：结合海外业务需求，设计培训课程，提升员工技能；搭建全球化和本地化相结合的培训体系，促进员工职业发展。
5.薪酬福利：设计海外薪酬体系，确保竞争力；管理员工福利，提升满意度；控制人力成本，提高投入产出比。
6.绩效管理：建立海外绩效考核体系，客观评价员工；将绩效结果用于薪酬调整、晋升等，激励员工提升绩效。
7.员工关系：营造积极组织氛围，促进跨国文化融合；处理劳动关系，预防解决纠纷，确保员工关系和谐稳定。