岗位职责
1、统筹搭建并优化集团人力资源管理体系，包括制度流程（招聘、绩效、薪酬等）、标准化操作手册及执行追踪机制。
2、主导分子公司人力资源管控标准落地，定期开展合规审计与效能评估，确保制度执行一致性。
3、参与集团战略解码，制定人力资源规划（如人才储备、组织架构优化），输出定制化HR解决方案（需高频出差调研业务需求），支撑业务扩张与并购整合需求。
4、主导集团核心岗位招聘，拓展并维护行业猎头、协会等垂直招聘渠道。
5、设计集团及分公司分层绩效考核体系搭建（总部职能岗+KPI业务岗），联动薪酬激励方案，提升人效比。
6、建立跨区域劳动风险预警机制，统筹集团级企业文化活动，强化组织凝聚力。
7、培养下属HR团队的专业能力，搭建集团HRBP赋能体系。 推动管理层领导力提升项目，设计高潜人才梯队建设方案。
任职要求
1、统招本科+
2、5年HR主管从业经验（国际物流/供应链/贸易行业经验）
3、具备集团化人力资源管理经验（覆盖2家以上分子公司），熟悉跨区域管控模式。
4、精通绩效考核体系搭建，参与制定业务团队的激励方案设计。
5、接受每月1-2次国内出差，跨地域沟通协调能力。
6、能妥善处理突发性用工事件（如业务收缩人员优化、并购期团队整合）。