岗位职责：

1、制定与公司战略匹配的人力资源规划，包括招聘计划、定岗定编等，推动规划落地并定期复盘。

2、主导全流程招聘工作，拓展优质渠道，优化人才甄选体系。

3、搭建分层培训体系，设计实效性培养方案，追踪培训过程和结果，培养优秀人才，留住优秀人才。

4、薪酬绩效：

- 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系；

- 建立科学的绩效管理机制，通过数据分析优化考核方案。

5、员工关系：规范用工管理，防范劳动风险，提升员工满意度。

6、成本管控：编制人力成本预算，建立动态监控机制，定期输出分析报告。

任职要求：

1、统招本科及以上学历；

2、具备10年以上人力资源全盘工作经验，并具备人力团队管理经验；

3、良好的职业素养、沟通理解能力、团队协作精神；

4、较好的抗压能力、自驱力、艰苦奋斗精神；

5、具备大型高新研发制造业人力工作经验优先；

6、具备集团化子公司人力资源全盘管理经验优先。