一、岗位职责​

1.主导人才梯队建设，精准识别和培养潜力人才​

2.统筹招聘工作，与业务部门沟通确定需求，选拔适配人才​

3.搭建绩效管理体系，确定合适的人才发展的薪酬模式​

4.构建人才成长通路。 ​

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二、任职要求​

1.教育背景​

1.1大专及以上学历，5 年以上人力资源工作经验

2.核心能力​

2.1优秀的人才识别能力，能相对准确准评估候选人​

2.2出色的沟通能力。 ​

三：薪资待遇

月薪2万以上