职位描述：
1.组织和推动公司招聘.培训开发体系的搭建并不断优化；
2.根据岗位编制及业务发展需求，制定并实施人员招聘与配置计划；
3.评估和调研公司各部门员工培训需求，制定年度培训计划并组织实施；
4.负责招聘渠道及公司内.外部培训资源的开发；
5.负责培训效果的调研与评估，建立培训考核题库；
6.建设.完善公司人才梯队机制，组织各部门制定后备人才培养计划并跟进实施效果。
7.直属上级安排的其他日常工作。
岗位要求：
1.25-35岁，大专以上学历。
2.熟悉人力资源2-3个模块工作的工具.方法和流程；
3.需要有独立开发培训课件能力；
4.知识面广，学习能力强；
5.具有良好的的沟通表达能力.组织计划能力.总结分析能力，极具亲和力；
6.三年以上人力资源管理工作经验。