工作职责：
1.与公司高层管理层合作，了解公司战略目标，并将其转化为业务中心的人力资源战略和规划；
2.分析业务中心当前和未来业务需求，设计和实施合适的组织机构和人才规划；
3.做好业务中心人员招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系相关工作；
4.定期进行业务中心人才盘点，做好后备人才培养，满足业务中心发展需求；
5.做好人力资源预算，与业务中心团队配合，不断提高人效。
任职要求:
6.大专以上学历，人力资源管理相关专业；
7.仓储物流或汽车零部件3年以上人事经理/人事主管工作经验；
8.工作积极主动，有较好的抗压能力，做事有原则，执行力强。