1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的生产、销售目标相一致；
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；
3. 维护员工档案并定期更新，确保员工档案的完整性；
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导；

6. 统计并核算员工考勤、社保、薪酬等；

7. 配合应急管理、环保局等上级相关部门的监督管理工作，提供相关资质、文件等；

8.负责工厂各项行政事务：餐厅、宿舍、固定资产管理、日常费用等；

9.领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 3年或以上快消品工厂人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。