岗位职责:

1. 根据公司发展战略，制定并组织实施人力资源规划，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。

2. 统筹人力资源管理体系的建设与优化，推动制度流程的完善与执行。

3. 组织开展企业文化建设，推动核心价值观的传播与落地。

4. 负责人力资源预算的编制与管控，合理控制人力成本。

5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：

1. 具备较强的人力资源管理能力，熟悉各模块运作机制；

2. 擅长人力资源绩效及培训板块；

3. 五年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验；

4. 对教培行业运作方式，有一定了解。