岗位职责:

1.全面负责公司人力资源各模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等)的管理工作；

2.根据公司战略，制定并实施人力资源规划，支持业务发展；

3.建立并优化人力资源体系、制度和流程，提升组织效能；

4.负责中高级人才的招聘和团队搭建，管理人才梯队建设；

5.推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，处理员工关系问题；

6.领导并发展HR团队，提升团队专业水平。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；

2.3年以上人力资源经理或全模块管理经验；

3.精通劳动政策法规，精通至少两个以上人力资源模块；

4. 具备出色的沟通协调能力、领导力和解决复杂问题的能力；

5.具备较强的业务意识，能站在业务角度思考人力资源问题；

6.为人正直，责任心强，能承受较强的工作压力。