岗位职责
1. 搭建并优化公司绩效考核体系、制度及流程，结合业务特性制定适配的考核指标（KPI/OKR等）与评价标准，确保考核公平、科学、落地。
2. 组织各部门开展绩效考核工作，包括考核计划下达、过程指导、数据收集、结果核算，解决考核过程中的异议与问题，保障考核全流程高效推进。
3. 统筹绩效考核结果分析，形成月度/季度/年度考核分析报告，提炼问题、总结规律，为员工调薪、晋升、培训、优化等人力资源决策提供数据支撑。
4. 对接各部门负责人，同步考核要求、反馈考核结果，推动考核结果在部门内的应用落地，协助部门制定员工绩效改进计划并跟踪执行效果。
5. 定期调研绩效考核体系运行效果，结合公司发展阶段、业务调整及员工反馈，持续迭代优化考核制度、指标及工具，提升考核体系的适配性和激励性。
6. 负责绩效考核相关资料的归档、管理，维护绩效考核系统，保障考核数据的准确性、完整性和保密性。
7. 开展绩效考核相关培训，向各部门及员工宣导考核制度、流程及操作方法，提升全员对绩效考核的认知和执行配合度。
8. 配合人力资源其他模块（招聘、培训、薪酬福利）工作，联动推进人才梯队建设、激励机制完善等人力资源整体工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力/工商/统计相关专业，持人力资源管理师二级及以上证书优先；
2. 5年及以上绩效考核工作经验，有独立搭建优化考核体系、统筹全流程落地实操经验；
3. 精通KPI/OKR等考核工具，能结合业务设计适配指标，熟练处理考核异议，推动结果落地应用；
4. 具备强数据分析能力，熟练使用Excel（透视/函数）、HR管理系统，能独立撰写考核分析报告；
5. 逻辑严谨、原则性强，严守数据保密，沟通协调与推动能力突出；
6. 抗压能力强，责任心足，适配企业发展节奏。