1、善于总结提炼各类制度和流程，将公司各类经验转换为书面文字，确保凡事有章可依，
2、团队的建设和管理体系：人力招聘，组织落实培训和人才盘点，不断优化内部组织结构，从而发挥组织效能，
3、塑造强化企业文化，加强员工的凝聚力和感召力，激发团队热情、干劲；
4、建立员工绩效考核体系；激励制度、晋升机制，及时跟踪反馈监督纠正，确保员工绩效考核的合理性，调动性，提升团队整体战斗力
5、薪酬体系：规范、完善薪酬体系，确保合理合法；
6、员工关系管理：定期与员工交流，掌握核心员工的思想动向，成为员工与公司的沟通桥梁和润滑剂，能在沟通中发现找到的答案，有一定的沟通技巧，
7、做好参谋与服务工作，最好家在开封市东郊


职位福利：绩效奖金、免费停车、补充医疗保险、餐补、包吃、包住、加班补助