职位概要:
1、人力资源规划与策略制定
（1）根据公司战略和业务需求，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬等策略。
（2）持续优化人力资源管理体系，确保与公司发展相适应。
2、聘与配置
（1）主导招聘计划的制定与实施，确保招聘流程高效、公正。
（2）负责面试安排、候选人评估及录用决策。
（3）管理员工入职、离职、调动等手续，维护员工档案。
3、培训与发展
（1）设计并实施员工培训计划，提升员工技能与职业素养。
（2）搭建职业发展平台，促进员工个人成长与公司目标相结合。
4、绩效管理
（1）设计或优化绩效管理体系，确保评价公正、透明。
（2）组织实施绩效考核，提供反馈与辅导，促进员工绩效提升。
5、薪酬福利管理
（1）制定薪酬福利政策，确保具有市场竞争力。
（2）管理薪酬核算与发放，处理相关税务与社保事务。
6、员工关系与文化建设
（1）维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷。
（2）推动企业文化建设，提升员工满意度与归属感。
7、行政管理
（1）负责公司日常行政事务管理，包括办公环境、办公设施、办公用品等。
（2）组织筹备公司会议、活动，确保顺利进行。
（3）管理公司行政规章制度，确保其得到有效执行。
8、工作关系
内部关系：与各部门保持密切沟通与合作，确保人力资源与行政管理工作得到有效支持。
外部关系：与劳动部门、社保机构等外部单位保持联系与沟通，确保公司合法合规运营

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。
2、具有3年以上人力资源和行政管理相关工作经验，熟悉相关法律法规。
3、具备出色的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力与解决问题的能力。责任心强，具备良好的团队合作精神与抗压能力。
4、熟练操作办公软件，具备良好的文案撰写与语言表达能力。