职位描述
制定人力资源规划：根据公司战略，制定公司人力资源规划，参与企业战略规划研讨。
绩效管理方案：制订公司绩效管理方案。
招聘与配置：负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
人力资源数据分析：定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
薪酬体系与激励体系：根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
企业文化的推动：协助推动公司理念及企业文化的形成。
集团来访接待。

职要求：
教育背景：本科及以上学历，人力资源或企管相关专业。
工作经验：五年以上相关工作经验。
专业知识与技能：掌握人力资源、行政、企管等政策、法律法规和相关知识技能，掌握现代企业管理知识，熟悉企业业务模式及相关管理流程。
能力素质：具备决策、谈判、计划、组织协调以及人际交往能力，驾驶技术熟练，能接受短期出差。