1、办理员工入转离调相关手续；
2、办理员工社保、公积金增减员手续；
3、根据机构招聘需求发布招聘信息，邀约面试；
4、收集整理、存档员工档案；
5、协助开展员工培训；
6、编制员工考勤，排班表；
7、协助处理相关行政事务；
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和协调能力；
2. 对人力资源管理有一定的了解和实践经验；
3. 能够熟练操作办公软件，如Word、Excel等；
4. 具有良好的团队合作精神，能够承受工作压力