岗位职责：
1.培训体系完善：根据公司战略和业务发展需求，完善公司培训体系（含入职、岗位、技能、管理、文化类培训）；
2.课程开发与优化：自主开发核心课程，建立课程标准与课件库，提升培训内容的体系化与落地性；
3.讲师团队建设：负责内部讲师的选拔、培养、激励与评估机制，打造公司级讲师梯队；
4.培训项目管理：策划并推动重点培训项目（如新员工训练营、储备干部培养、管理培训等），确保效果落地；
5.学习平台与知识管理：协同搭建公司学习平台或知识库，推动学习型组织建设；
6.培训评估与数据分析：建立培训效果评估体系，定期输出培训分析报告，为人才发展提供决策依据。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、教育学、心理学或管理类相关专业；
2.具备3年以上培训管理或L&D相关经验，有培训体系搭建经验者优先；
3.熟悉课程设计、成人学习原理及项目管理流程，能独立开展课程开发与授课；
4.具备较强的逻辑思维、沟通协调与组织推动能力；
5.熟练使用PPT、Excel、Canva等工具，有培训师资质证书者优先（如TTT讲师证）。
福利待遇：
薪资结构：底薪 + 绩效 + 项目奖金；
提供完善的职业发展通道（专家线 / 管理线双通道）；
法定节假日、带薪年假、节日福利；
弹性工作与积极学习氛围。