岗位职责
- 体系搭建：负责人力资源管理体系、制度流程的搭建与优化，制定科室年度工作计划与预算
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招聘配置：统筹公司人才招聘，制定并执行招聘计划，主导关键岗位及中高端人才寻访与录用
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OKR管理：主导公司OKR体系的设计、落地与推行，组织各部门OKR制定、过程跟踪、复盘评估及绩效反馈
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培训发展：搭建培训体系，策划关键人才发展项目（高潜识别、继任者计划等），营造学习型组织氛围
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员工关系：处理员工投诉与劳动争议，策划员工关怀及企业文化活动，推动敬业度改进
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企业文化：主导企业文化诊断、提炼、落地及全环节渗透，策划文化主题与员工关怀活动，并持续评估优化文化落地效果。
- 团队管理：负责人力资源科日常管理与团队建设，培养团队成员专业能力
任职要求
基本条件：
1. 年龄35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业
2. 5-6年人力资源专业经验，其中至少2年主管/科长级管理经验
核心能力
1. 具备2年以上OKR体系搭建与运营实战经验，熟悉OKR理念、工具及最佳实践
2. 精通中高端人才招聘，有成功的招聘项目经验
素质要求
1. 结果导向，具备强烈的经营意识与业务理解能力
2. 优秀的数据分析能力，熟练使用Excel/HRIS系统
3. 出色的跨部门协作与影响力，能推动各级管理者
4. 抗压能力强，适应快节奏工作环境
优先条件
1. 互联网/科技/快速成长型企业背景优先
2. 持有人力资源管理师、OKR教练认证等资格证书优先
3. 有0-1搭建HR体系经验者优先