【工作内容】
- 负责员工日常关系管理，包括员工入职、离职、调岗等流程的办理与跟进；
- 协助处理员工投诉、劳动争议及内部沟通问题，维护良好的职场氛围；
- 配合人力资源部门开展员工满意度调查，推动员工关系制度优化；
- 协助组织员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 3年及以上员工关系或人力资源相关工作经验，熟悉劳动法及相关政策；
- 具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，责任心强；
- 熟练使用办公软件，具备较强的数据分析和文档处理能力。