工作职责：
1、员工事务处理
-负责员工入离职、转正、调动、合同续签等手续的办理及系统操作；
-维护员工档案，确保信息准确性和完整性，定期归档纸质及电子资料；
-解答员工日常咨询（如考勤、薪资、社保、制度等），提供标准化服务。
2、考勤与薪酬支持
-协助月度考勤数据核对、异常处理及统计分析；
-收集薪资核算所需基础数据工作，例如，补贴、扣款等数据；
-制作五险一金增减员表，对接外包机构完成申报。
3、报表与数据分析
-定期输出人力基础报表（如人员变动、离职率等）；
-协助上级完成数据整理及初步分析。
4、跨部门协作
-对接HRBP、招聘、培训等团队，提供事务性支持；
-配合审计、合规等部门完成数据抽查或材料提交。