岗位职责：
1. 精通人力资源的六大模块，熟悉三支柱模式，能快速走进业务场景；
2.通过对业务的深入，对业务的组织、人才、氛围等做出诊断，给予实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施，以人力的角度正向影响公司发展，辅助达成业务战略目标；
2. 配合和推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力；
3. 提升管理干部的全面经营意识和人力资源管理能力，关注核心梯队的发展状况，做好关键人才融入与培养；
4. 参与制定人力资源政策，包括但不限于薪酬福利、员工关怀等，并确保这些政策得到有效执行；
5. 作为文化的传承者，保障组织氛围、企业文化的建设，帮助文化在组织中深入落地，确保组织健康发展。
任职要求：
1. 5年及以上人力资源相关工作经验，有大型企业bp垂直经验优先。
业务敏感度高，有较强的HR独立判断能力，有较强的好奇心与成就动机；
2. 有较强的人际理解力，整合资源能力和主动推动能力强，有成长性思维，愿意承担挑战并有长期主义心态；
3. 较强的发现问题、分析问题及解决问题能力，高效的行动力、执行能力，较强的抗压能力。