岗位要求
1.招聘执行与人才引进
执行年度招聘计划，完成岗位招聘全流程操作。管理招聘渠道，开展简历筛选、面试协调、背调及录用沟通。维护人才库，跟踪招聘数据，持续优化招聘效率与体验。
2.员工关系管理与关怀
办理员工入职、转正、调动、续签、离职等全周期手续。开展日常员工沟通、访谈与基础关怀活动，协助氛围建设。
3.协助处理员工咨询、矛盾协调与劳动风险预防。参与制度宣导、文化活动落地与员工劳动合同信息档案管理。
4.负责员工五险一金的新增、停缴、基数调整及日常申报缴纳。
任职要求：
1.学历与经验：本科及以上学历；3 年以上行政/人事主管岗位工作经验，有外贸行业行政人事工作经验者优先。
2.能够独立完成各项工作，具备较强的统筹规划能力与执行力，能够同时处理多项行政事务并保证工作质量。
3.拥有出色的沟通协调能力与服务意识，能够有效对接各部门需求。