工作职责
1. 统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系及培训发展等体系的搭建与优化。
2. 主导核心岗位的人才画像设计与招聘策略落地，保障关键人才的精准匹配与快速到岗。
3. 负责团队日常管理与梯队建设，通过专业赋能提升下属的业务能力与工作效率。
4. 处理复杂员工关系问题，确保用工合规性，降低劳动风险。
任职要求
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备5年以上人力资源管理经验，其中2年以上团队管理经验，熟悉人力资源全模块运作逻辑。
3. 精通劳动法及相关政策法规，能独立设计薪酬绩效方案并推动落地。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的人力需求。