岗位职责

1、统筹部门日常运营，处理人力资源、行政、后勤等六大模块工作：人力资源管理、行政管理、后勤管理、资产管理、档案章照资质管理、公关与外联，确保高效运转。

2、制定部门制度与流程，推动跨部门协作，落实公司战略目标。

3、兼具管理与执行双重角色，既需统筹规划团队工作，也需亲自参与关键事务的实操落地。（即是将也是兵）

任职要求

学历：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。 经验：3-5年综合事务管理经验，具备六大模块全流程管理及实操经验。

能力： 精通人力资源招聘、培训、绩效等模块操作，熟悉行政管理规范（如会务、接待、采购等）。具备后勤统筹、资产盘点、档案资质管理实操经验，能独立处理公关外联事务。

强执行力与抗压能力，可兼顾“管理决策”与“一线执行”双重角色。 优秀的沟通协调与团队管理能力，逻辑清晰，责任心强。

岗位亮点

全方位接触企业核心运营事务，兼具管理挑战与实操价值，职业发展空间广阔。团队氛围开放，支持跨部门协作与能力拓展。