岗位职责:
1.业务支持与战略协同
深入业务部门，理解废矿物油循环行业的技术、运营及合规要求，提供针对性人力资源支持。参与业务部门规划，协助制定人才战略，支撑业务目标达成。
2.招聘与人才配置
负责技术、生产、研发、环保安全等关键岗位的招聘，熟悉行业人才分布（如化工、环保工程等方向）。搭建适合中小企业的招聘渠道，优化招聘流程，提升核心岗位招聘效率。
3.员工关系与组织发展
处理员工入职、转正、调动、离职等全周期管理，维护和谐劳动关系的。推动企业文化在业务部门的落地，组织团队建设活动，提升员工归属感。协助业务部门进行团队架构优化，提升组织效能。
4.培训与人才发展
针对行业特性（如环保法规、安全生产、技术工艺等），设计并实施培训计划。协助业务部门开展绩效管理，跟踪技术人才成长路径，提供发展建议。
5.薪酬与绩效支持
配合人力资源部门实施薪酬福利、绩效考核方案，反馈业务部门实际情况。参与行业薪酬调研，确保公司薪酬体系在行业中具备竞争力。
6.合规与风险管理
确保人力资源操作符合环保行业法规（如安全生产、特种岗位持证要求）。防范劳动风险，处理员工纠纷，维护公司合规运营。
任职要求:
1.教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、环境工程、化工等相关专业优先。
2.工作经验
3年以上HRBP或人力资源综合岗位经验，有化工、环保、制造业行业背景者优先。
4.专业知识与技能
熟悉中小企业人力资源全流程管理，具备多角色适应能力。熟悉劳动法律法规，了解环保/化工行业安全生产及岗位认证要求。具备较强的招聘能力，能快速匹配技术型岗位需求。熟练使用办公软件及HR系统。
5.核心素质
业务洞察力：能快速理解废矿物油循环行业的业务逻辑和人才痛点。
沟通协调能力：善于与技术、生产、研发等团队协作。
解决问题能力：在资源有限的中小企业环境中灵活应对挑战。
责任心与合规意识：对环保行业的合规性有高度敏感度。