1、战略目标管理：战略目标承接、拆解、过程复盘及纠偏；
2、经营计划管理：建立和完善经营计划管理体系，承接公司公司战略，组织编制公司年度经营计划；
3、绩效管理：组织绩效编制、分解、过程跟踪；
4、会议管理：组织召开公司经营会议，形成会议决议，并跟踪检查会议落实结果；
5、授权管理：对直属部门授权进行管理；
6、体系、流程制度管理：组织拟定和修订公司日常经营的相关制度和流程；
7、项目管理：根据项目节点，推进项目进展及闭环管理；
9、领导交办的其他事项；
1、教育与专业：本科及以上学历；
2、职业素养要求：①具有战略思维和前瞻思考能力，逻辑思维和统筹策划能力；②较强的分析、总结及解决问题的能力，善于创新、主动性强；③工作态度积极乐观，具有较强的组织协调能力；
3、熟练使用办公软件、PPT方案撰写能力、责任心强、吃苦耐劳、抗压能力强；
4、年龄35岁以下；有汽车制造企业相关工作经验优先；