【工作内容】
- 负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力；
- 主导绩效管理制度的制定与实施，推动绩效考核工作的有效执行；
- 协调各部门进行绩效评估，分析绩效数据并提出改进建议；
- 与人力资源其他模块协同合作，提升整体人力资源管理水平。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先，相关工作经验5年及以上；
- 对薪酬绩效模块有基本了解，具备良好的沟通协调能力；
- 具备较强的数据分析能力和责任心，能够独立完成相关工作；
- 有团队合作精神，适应能力强，能接受一定的工作压力。