岗位职责:
1、负责制定和优化公司的绩效管理体系，确保绩效管理流程的科学性和有效性；
2、设计并实施绩效考核指标体系，定期进行绩效评估，分析员工绩效数据，为管理层提供决策依据；
3、推动公司的人效提升工作，通过优化人力资源配置和提高工作效率，实现组织目标；
4、与各部门沟通协作，了解业务需求，为绩效改进计划提供支持和指导；
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具有5年以上相关工作经验，特别是在绩效管理和人效提升方面有实际操作经验者优先；
3、熟悉绩效管理理论及实践，具备较强的数据分析能力；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推进绩效改进项目；
5、对汽车行业有一定的了解或有相关行业工作经验者优先。