薪酬绩效 管理
岗位职责：
1、 激励方案制定与落实：负责短期激励制度方案的制定，包括但不限于销售激励、研发激励等，并贯彻执行。根据公司战略方针，制作合伙人方案，协助搭建分红平台，配合晋升制度逐步实施合伙人制度；
2、薪酬绩效方案优化：负责设计和优化绩效激励方案，确保薪酬策略与公司战略方向一致。监控业绩达成情况，输出数据分析报告，为业务决策赋能。结合实际情况，优化各岗位薪酬结构及固浮比例，负责各岗位调岗调薪，建立健全岗位晋升通道；
3、人员招聘与谈判：负责销售部门等相关部门的人员招聘，保证到岗率，建立健全招聘体系，绘制并完善各岗位人才画像，根据要求及时优化不合格人员；
4、培训体系建设：根据公司现有培训体系，制作并完善新入职员工的培训和转正考核方案，完善全员学习培训体系，并监督考核实施。制定并完善培训导师制度及报酬制度。
5、日常活动组织：组织与销售业绩相关的活动，如 PK 活动、冲刺活动等，并进行评判。同时，组织能够活跃气氛、增强凝聚力的团队活动。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5 年以上薪酬绩效或人力资源工作经验，有丰富的制度建立、薪酬绩效体系搭建、劳动纠纷处理经验；
2、专业技能：熟悉 OKR、KPI 等绩效考核工具，具有优秀的组织协调能力、洞察力和沟通表达能力，较强的抗压能力。