工作内容
1.招聘执行：明确需求、发布信息、筛选简历、安排面试并储备人才
2.员工关系管理：办理人事手续，维护员工档案，处理员工问题，策划员工活动
3.培训与绩效：协助制定培训计划并组织实施，跟踪效果；推进绩效考核，提供改进支持
4.考勤与制度事务：负责员工日常考勤管理，包括考勤数据统计、异常情况处理；协助完善人力资源制度，完成领导交办的其他相关工作
任职要求
1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先
2.工作经验：3年以上人事工作经验
3.专业技能：熟悉人力资源六大模块，掌握相关法规，熟练使用办公软件，具备数据分析能力
4.综合能力：沟通协调、团队协作、学习执行能力强，工作认真负责，具备应变能力