1、招聘实施：根据招聘需求，开展招聘、面试和录用工作，保证人力需求的按时、按质、按量供给；
2、渠道开发：大中专院校、第三方公司、网络渠道拓展及管理，稳定技术工人及制造方向人员引进；
3、面试和评价：独立完成面试评估，熟练运用面试评估工具，提高招聘效率和招聘效度。
4、校招实施：开拓和维护校园招聘渠道，制定校园招聘计划，实施校园招聘。
5、招聘效果评估：通过招聘完成情况，分析招聘渠道-质量-成本的匹配及需求达成情况，同时更新并完善人才地图。