岗位职责：
1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及人事系统信息维护；
2、处理机构员工考勤、外事、档案等日常员工关系模块事务；
3、进行机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办；
4、负责人力数据的统计、上报工作；
5、领导交办的其他事务等。
任职资格：
1、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历；
2、1-3年人力资源相关工作经验优先，有员工关系模块经验者优先；
3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解企业人力资源管理流程；
4、具备良好的沟通协调能力和一定的数据分析能力。
职位福利：
1、险金：除法定五险一金外，增加综合福利保障、企业年金，公积金按最高12%比例缴纳；
2、假期：除法定节假日/年休假外，享有育儿假、妇女节假、额外年假、生日弹性考勤等假期福利；
3、其他福利：包括年度体检、过节费、节日礼品、团建旅游活动、生日费、降温/取暖费、慰问费(结婚、生子、住院等)、下午茶、羽毛球俱乐部、观影活动等。