岗位职责：
1、熟悉员工入转调离等手续办理；
2、了解考勤核算、五险一金管理及相关事务；
3、负责人力资源数据的分析，并定期输出相关人事报表；
4、负责员工劳动合同签订、变更、续签及档案工作；
5、协助制定和修订员工关系相关制度；
6、领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、公共管理等相关专业；
2、具有5-10年的工作经验，有EHR系统操作经验者优先；
3、熟练掌握Office等办公软件的使用；
4、熟悉劳动法规，有处理劳动争议经验者优先；
5、有亲和力，具备良好的沟通能力和团队协作精神。