岗位职责

1、员工关系维护：处理员工日常关系问题，促进员工沟通交流，营造良好工作氛围。

2、劳动合同管理：起草、修订劳动合同，办理合同签订、变更、解除、终止等手续，确保合同合法合规。

3、员工异动管理：负责员工入职、离职、调岗、晋升等手续办理，更新员工信息，做好相关记录。

4、劳动纠纷处理：处理劳动纠纷和投诉，协调双方矛盾，必要时提供法律支持，维护企业和员工合法权益。

5、政策法规跟踪：关注劳动法律法规政策变化，为企业提供合规建议，确保企业用工合法。

6、制度建设与宣贯：协助完善员工手册等规章制度，组织培训宣贯，确保员工了解并遵守。

岗位要求

1、人力资源、法学等相关专业大专及以上学历。

2、有人力资源工作经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的法律风险防范意识，熟练使用办公软件。

3、具备优秀的沟通协调和问题解决能力，处事灵活公正；有较强的抗压能力和应变能力 。