【岗位要求】

1、劳动关系管理：负责员工的入离职手续办理、劳动合同签订、试用期管理等人事相关工作；

2、员工关系管理：负责员工活动的策划、组织和执行；

3、劳资纠纷处理：负责处理员工各类投诉和劳动纠纷；

4、社会保险管理：负责员工五险一金、商保等福利享受的办理和答疑工作；

5、其他：员工各类证明开具、特殊政策咨询、
员工档案
管理以及人事数据统计报表输出等。

【任职资格】

1、熟悉人力资源服务行业，具有一年以上人力资源服务行业经验；

2、责任心强，具有较强的沟通协调能力；

3、做事细致，认真负责；

3、取得人力资源相关证书优先。