1.本科及以上学历。人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2.：2-3 年人力资源 BP 相关工作经验，有制造业或大型企业 HRBP 经验者优先；熟悉人力资源各模块工作，尤其擅长招聘、员工关系或绩效模块。​

3.具备较强的业务理解力与沟通协调能力，能快速融入业务团队；有良好的问题解决能力与抗压能力，可独立处理复杂的人力资源问题；熟练使用办公软件，具备基本的数据统计与分析能力。​

4.具有较强的责任心与服务意识，善于主动思考；具备良好的团队协作精神，能与各部门高效配合；对人力资源行业动态与政策有一定了解，有持续学习的意愿与能力。