1、熟悉各业务单元，精准理解业务需求与挑战。
2、负责所辖区域的人才招聘、配置与保留，重点保障关键岗位（操作、技术、维修）人力供给。
3、主导员工关系管理，及时沟通协调，化解矛盾，维护和谐稳定的生产团队氛围。
4、推动绩效管理与激励方案落地，结合生产指标提升团队效能与员工积极性。
5、组织安全、技能等培训，强化员工能力与安全意识，并落实员工关怀措施。
6、确保各项人力资源政策在一线合规执行，防范用工风险，支持业务安全高效运行。