一、岗位职责
- 业务支持：深入对接所负责业务部门，理解业务战略与目标，协助制定人力资源相关配套方案，为业务发展提供人力支撑，如参与业务部门人才规划、编制梳理等。
- 招聘配置：根据业务部门用人需求，制定招聘计划，开展招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织等工作，确保及时招聘到符合业务要求的人才，同时做好新员工入职引导与融入跟进。
- 员工关系：处理所负责业务部门的员工关系问题，包括员工沟通、纠纷调解、离职面谈等，维护良好的员工关系；组织开展员工关怀活动，提升员工归属感与满意度。
- 绩效与激励：协助业务部门落地公司绩效考核制度，指导业务负责人开展绩效目标设定、过程跟踪及绩效评估工作；收集业务部门激励需求，参与制定针对性激励方案并推动实施。
- 培训与发展：结合业务部门员工能力短板，协同培训部门制定部门专项培训计划，组织开展内部培训或协调外部培训资源，助力员工能力提升，支撑业务发展。
二、任职要求
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.经验：2-3 年人力资源 BP 相关工作经验，有制造业或大型企业 HRBP 经验者优先；熟悉人力资源各模块工作，尤其擅长招聘、员工关系或绩效模块。
3.能力：具备较强的业务理解力与沟通协调能力，能快速融入业务团队；有良好的问题解决能力与抗压能力，可独立处理复杂的人力资源问题；熟练使用办公软件，具备基本的数据统计与分析能力。
4.素质：具有较强的责任心与服务意识，善于主动思考；具备良好的团队协作精神，能与各部门高效配合；对人力资源行业动态与政策有一定了解，有持续学习的意愿与能力