一、职责描述：
1、根据中瑞、蓝瑞两家公司战略规划，制定整体人力资源战略及年度实施方案，统筹人才规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等全模块工作。
2、优化两家公司组织架构与岗位体系，明确岗位职责权限，推动组织效能提升，确保人力资源配置与业务发展高度适配。
3、建立统一且适配两家公司特点的人才招聘与梯队建设体系，拓展优质招聘渠道，精准引进核心及储备人才，保障关键岗位用人需求。
4、搭建完善的培训与人才发展体系，针对两家公司不同业务场景设计分层分类培训计划，提升员工专业能力与综合素质，支撑公司长期发展。
5、设计公平合理、具有激励性的薪酬福利与绩效管理体系，统筹两家公司薪酬核算、绩效评估与结果应用，激发员工工作积极性。
6、统筹员工关系管理，处理两家公司劳动纠纷与员工沟通协调工作，营造和谐稳定的工作氛围，保障用工合规。
7、推动中瑞、蓝瑞两家公司企业文化融合与建设，提炼核心文化理念，组织文化落地活动，增强员工归属感与企业凝聚力。
8、管理人力资源团队，搭建高效HR工作机制，提升团队专业能力与协同效率，协调跨公司、跨部门人力资源相关协作事项。
9、完成公司领导交办的其它临时性人力资源工作。
二、任职要求：
1、40岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理学等相关专业，具备5年以上人力资源总监/副总监级管理经验，有宠物供应链、兽药、宠物用品等相关行业经验者优先，具备多家公司统筹管理经验者优先。
2、熟练使用Office办公软件及主流HR管理系统，具备HR数字化工具应用能力。
3、精通人力资源各模块实操流程，深入掌握国家及地方劳动法律法规，具备扎实的理论基础与丰富的实战经验，能有效规避用工风险。
4、具备优秀的战略思维与组织规划能力，能结合两家公司业务特点制定差异化且协同的人力资源解决方案，资源整合能力突出。
5、沟通协调能力强，具备出色的跨部门、跨公司协作技巧与商务谈判能力，能高效处理复杂人际关系与工作矛盾。
6、有丰富的团队建设与管理经验，领导力突出，能带领HR团队高效完成工作目标，推动人力资源工作迭代优化。
7、具备敏锐的数据分析能力，能通过HR数据洞察问题并提出优化建议，提升人力资源管理效率。
8、团队意识强，抗压能力突出，能适应短期出差。