【主要职责】
1. 战略与运营管理：
参与制定公司整体发展战略，并负责将其分解为可执行的运营计划。
建立、优化并监控公司级的运营流程与管理体系，提升跨部门协作效率。
主导关键运营项目的推进与落地，确保各项经营指标顺利完成。
负责公司内部管理数据的分析与汇报，为高层决策提供有力支持。
2. 人力资源管理体系：
全面负责人力资源战略规划，包括组织发展、人才梯队建设、薪酬绩效体系设计等。
打造高效、专业的HR团队，主导招聘、培训、员工关系与企业文化建设工作。
建立并完善绩效管理制度，有效激励团队，提升组织人效。
推动企业文化的落地与深化，增强团队凝聚力和员工归属感。
3. 行政与后勤保障：
制定和完善行政、后勤管理的各项规章制度并监督执行。
统筹管理公司固定资产、办公环境、安保、食堂、车辆等后勤支持工作。
负责重要会议、重大活动的组织与接待工作。
确保为公司整体运营提供安全、高效、专业的行政后勤服务支持。