主要职责：
岗位模式为：模块统筹负责人70%+区域HRBP30%
1、负责人力资源2-3个专业，其中一个模块为绩效，支持公司经营目标的实现。
2、擅长绩效管理体系的建立与实施，推动绩效考核的有效性。
3、HRBP-负责招聘计划的制定与执行，确保人才的引进与配置。
4、HRBP-组织员工培训与发展计划，提高员工的专业技能和综合素质。
5、HRBP-处理员工关系，解决员工在工作中遇到的问题，维护良好的企业文化。
任职要求：
1、本科及以上学历。
2、5年以上人力资源管理工作经验，快消品相关行业优先。
3、熟悉国家劳动法律法规，具备丰富的人力资源管理知识。
4、熟悉人力资源各板块工作，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、文化，起码有过二到三个模块的深入工作经验。
5、汇报对象人力资源总监。