岗位职责：
1.能独立开展招聘和绩效模块工作。
2.出色的数据分析能力，能通过数据洞察销售团队状况与业务问题，向上级提供问题解决方案。
3.拥有优秀的跨部门、协调能力，影响并推动业务决策。
4.具备强烈的责任心与服务意识，以支持销售业务发展为导向，主动积极解决人力资源问题，为销售团队提供优质服务。
5.敏锐的商业洞察力与业务理解力，能快速捕捉销售业务变化对人力资源的需求与挑战，并迅速响应与调整人力资源策略。
6.具备较强的抗压能力与应变能力，能在销售业务高压环境与快速变化灵活应对，保障人力资源工作开展。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。
2、年龄25-35岁。
3、要求5年以上人力资源工作经验，任职于销售团队2年以上HRBP经验，有销售经验及教培行业、保险行业、金融行业招聘工作经验优先考虑。
4、独立开展工作，善沟通，配合团队进行工作。

薪资待遇：8-14K，13薪。试用期提供住宿，提供午餐+晚餐。