【岗位职责】

1、薪酬核算与发放

①负责公司全员薪资核算、发放及异常处理，确保数据准确性和及时性，包含固薪、奖金、福利等各薪酬板块

②管理社保、公积金、个税申报及缴纳，跟踪政策变化并落实调整

2、数据管理与报表分析

①维护薪酬数据库，确保数据库准确

②定期输出薪酬分析报表（如人力成本、薪酬结构、奖金合理性等），支持业务决策

3、制度优化与流程管理

①负责公司入离调转流程的办理，主导人事流程的迭代更新

②管理OA工作台，根据异动调整、业务需求等情况实时更新OA流程

③人事系统数据管理，确保人员数据情况、系统流程的准确性

【任职要求】

1、统招本科及以上学历，人力资源、财务、统计学相关专业优先

2、1-3年HRSSC或薪酬模块经验，有电商/互联网行业背景者加分

3、熟练掌握Excel函数及可视化工具，能够实现薪酬板块高效核算及呈现（如透视表、Power Query）

4、数据敏感度高，数据敏感度高，具备较强的逻辑分析和问题解决能力

5、高度责任心，工作细致严谨，能承受阶段性高强度工作压力

6、熟悉《劳动法》及杭州/金华地区社保公积金政策，了解个税计算规则