岗位描述：

1、深入理解业务，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，包括培训、绩效、员工关系等方面。

2、与业务部门负责人紧密合作，帮助业务做战略规划和业务目标的拆解，确保人力资源策略与业务目标一致。

3、负责业务团队的组织诊断，合理优化组织架构和人员，保证业务可持续良性健康的发展。

4、处理员工关系问题，提供咨询和支持，促进良好的工作氛围和团队合作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

2、年龄25-35岁，具有 3年以上人力资源工作经验，熟悉零售业务运营流程。

3、具备扎实的人力资源专业知识，在培训、绩效、员工关系等模块有丰富的实践经验。

4、有较强的沟通能力和影响力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通与合作。

5、具备良好的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案。

6、有较强的抗压能力和适应能力，能够在快速变化的电商环境中高效工作。