岗位职责:
岗位职责：
1、负责组织完善中心相关人力资源管理政策，落实总部人力资源管理制度及管控要求；结合发展需求，负责组织制定中心职责，完成中心组织架构及定岗、定编、定员工作；
2、根据中心人才战略规划，开展招聘工作，进行招聘工作的实施、分析、总结，评估招聘的效果；
3、组织完成薪酬核算工作，提高中心薪酬的有效性；
4、根据总部的要求，组织完成绩效考核工作；
5、培训与发展。负责组织氛围建设，定期组织文化活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。倡导和主张公司核心价值观和企业文化，促进员工从行为上践行企业文化和价值观；组织有效培训以最大限度开发员工的潜能。
6、员工关系。建立、维护与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。
7、配合其他部门工作及完成上级交办的其他工作。
任职要求:
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类相关专业优先；
2、3-5年及以上HR从业经历，其中2年以上HRBP经验；
3、具备同理心、系统思考能力、良好的职业素养和人际影响力。