岗位职责：
1.根据业务部门需求，独立完成全流程招聘：职位发布、简历筛选、面试安排、背调及Offer谈判等；
2.定期与部门负责人沟通，精准把握用人需求，如技术岗的硬性技能、销售岗的软性特质等；跟进录入人员试用期表现及时进行沟通及关怀；
3.协助业务部门制定培训计划并执行、并跟进培训效果评估；
4.协助业务部门进行绩效及薪酬数据测算分析，并制定相应的方案；
5.协助业务部门定期进行访谈及分析，及时了解存在的问题并针对性的进行反馈或制定解决方案。
岗位要求：
1.本科及以上，人力资源、心理学、管理学专业优先；
2.3年以上HR经验，有互联网/制造业 业务岗HRBP经验加分；
3.熟练使用招聘工具，掌握绩效设计方法；
4.能快速理解研发、销售等岗位的工作逻辑；
5.在业务部门高效沟通，适应业务快速迭代下的招聘压力；
6.有从0到1搭建团队经验，熟悉劳动法，能规避用工风险为加分项。